Хотите найти сильного
менеджера по продажам или
руководителя отдела продаж?
через 2 дня
1000+ кандидатов увидят вашу вакансию
через 7 дней
20+ кандидатов придут к вам на собеседование*
через 8 дней
1-2 сотрудников выйдут на работу
* По договоренности: собеседования проходят «вживую» или онлайн (полностью «Бесконтактный найм»)
Почему конкурсный найм - это выгодно
Большой выбор
интересных кандидатов
- Приглашаем на собеседование
1000-3000 кандидатов - В конкурсе участвуют 10-30 человек
- В финал выходят 4-8 человек
Экономия
вашего времени
- 30 минут бесплатной
консультации с экспертом - 3 часа на участие в конкурсе.
Непревзойденная
эффективность
- На следующий день
1-2 новых сотрудников
выходят на работу.
Результат гарантирован. Если новые сотрудники не выйдут на работу - повторный конкурс бесплатно
Типичные примеры из нашей практики
Конкурс на менеджера
по продажам
- 180 – подтвердили участие
- 47+32 – прошло первый тур
(в 2 потока) - 7 финалистов
7 менеджеров вышли на работу
Конкурс на РОПа
- 144 – подтвердили участие
- 58 – пришло на конкурс
- 38 - прошло первый тур
- 5 финалистов
2 РОП-а вышли на работу
Конкурс на HRа
- 87 – подтвердили участие
- 42 – пришло на конкурс
- 29 - прошло первый тур
- 8 финалистов
1 HR принят в штат
Хотите оценить как проходит
конкурсный найм в другой компании?
Запишитесь на конкурс в качестве наблюдателя.
Лучше один раз увидеть,
чем сто раз прочитать.
3 шага к успеху в найме и адаптации продающего персонала
1
Предконкурсная подготовка
- Изучаем специфику вашего бизнеса
- Упаковываем вашу вакансию
в соответствии с требованиями рынка - Согласуем критерии выбора соискателей
2
Привлечение кандидатов
- Проводим предварительный
отбор - Обеспечиваем высокую явку
3
Проведение конкурса
- Проводим групповые
собеседования в вашей компании
по собственной технологии
Хотите высоких результатов?
Используйте правильные инструменты!
Маркетинговый подход к рынку труда
Вы покупаете сотрудников, они покупают работу.
Разрабатываем полноценную маркетинговую
стратегию и воронку продаж для этой сделки.
Активное продвижение вакансии
Для максимального охвата соискателей.
Быстрая и точная оценка кандидатов
По профессиональным и психологическим
критериям.
Продающий копирайтинг
Для создания продающей вакансии
и точек контакта с соискателями.
Отточенный бизнес-процесс привлечения
Для обеспечения высокой явки.
Тестирование кандидатов
По игровой конкурсной методике
Sаles РЕКРУТИНГ укомплектует
ваш отдел продаж победителями
Кандидаты будут бороться за главный приз
Проявят лидерские качества
Продемонстрируют свою технику продаж
Докажут свою настойчивость и мотивацию
Конкурсный найм повышает вероятность того, что соискатели выйдут на работу
и успешно пройдут испытательный срок.
Сколько стоит организация конкурса?
И сколько сотрудников я получу?
Конкурсный найм - 3 измерения эффективности
Самостоятельный
поиск
1-2 средних кандидата
4 недели
От 200 тыс.руб.
потерянных денег и времени
Найм через
кадровое агентство
1-2 слабых кандидата
3 недели
От 80 тыс.руб.
за 1 сотрудника
Конкурсный найм
от Sales Рекрутинг
1-2 сильных кандидата
1 неделя
35 - 70 тыс.руб.
за 1 менеджера
Результат |
Сроки |
Деньги |
|
|---|---|---|---|
| Самостоятельный поиск |
1-2 средних кандидата | 4 недели | От 200 тыс.руб. потерянных денег и времени |
| Найм через кадровое агентство |
1-2 слабых кандидата | 3 недели | От 80 тыс.руб. за 1 сотрудника |
| Конкурсный найм от Sales Рекрутинг |
1-2 сильных кандидата | 1 неделя | 35 - 70 тыс.руб. за 1 менеджера |
Ответы на часто задаваемые вопросы
“Где вы находите кандидатов?”
На тех же самых площадках по подбору персонала, где работают и наши конкуренты, но делаем это по-другому.
“Из скольких кандидатов
я буду выбирать?”
Как правило, на собеседование приходят 10-30 кандидатов, которые соответствуют указанным вами требованиям.
“А если придет мало
кандидатов?”
Важен только результат. Иногда и малого количества будет достаточно. Если же на следующий день ни один новый сотрудник не выйдет на работу - по любым причинам - повторный конкурс мы проведем бесплатно.
“Кто будет проводить собеседование?”
Конкурс проводит один из наших консультантов, имеющий многолетний опыт индивидуальных и групповых собеседований, формирования отделов продаж, адаптации и повышения квалификации сотрудников.
“Как именно будет проходить собеседование?”
Собеседование состоит из 2 туров. На первом этапе требуется порядка 3-5 минут на кандидата. Затем отбираются финалисты, которые принимают участие во втором туре по особому индивидуально разработанному игровому сценарию.
“А если мне не подойдут ваши кандидаты?”
Мы проводим все необходимые меры для подбора кандидатов требуемого уровня. Если же по итогам конкурса вы не предложите ни одному финалисту, и как следствие на следующих день на работу не выйдет ни один новый сотрудник, мы проведем повторный конкурс бесплатно.
“У нас специфическая деятельность и особые требования."
Будьте уверены, что мы найдем хороших кандидатов. У нас есть опыт решения самых разных задач. Мы можем привлечь кандидатов в соответствии с вашими критериями и требованиями.
“Что если придут те, кто уже приходил?”
Мы ведем тщательный учет всех кандидатов и участников конкурса. Дубли с нашей стороны исключены.
“Где будет проходить собеседование?”
Место для проведения конкурса выбирается по взаимному согласию. С 2020 года чаще всего это онлайн (вебинар/скайп). За аренду вебинарной комнаты (онлайн площадки) платим мы.
Хотите закрыть кадровый вопрос
всего за 1 неделю?
Забронируйте ближайшую дату*
Мы проводим всего 8 конкурсов в месяц
*по договоренности: онлайн или вживую