Кейс: найти бизнес-аналитика — Sales Рекрутинг

Кейс: найти бизнес-аналитика

Для сложных технических вакансий даже профессиональным HR не хватает знаний, чтобы досконально проверить компетенции соискателей. В этом случае можно поручить рекрутерам сделать предварительный отсев — это значительно сэкономит время руководителей.

Пример воронки кандидатов на бизнес-аналитика:

  • 94-351 откликов
  • 35-53 заполненных анкет
  • 16-27 приглашенных на первую онлайн встречу
  • 7-13 прошло 1 тур
  • 5-8 получили задания
  • 4 финальных собеседования с руководителями
  • 2 вышло на работу
  • 1 прошел испытательный срок

Важные моменты (из интересного):

А) Разброс цифр/статистики возможен при проведении работ в несколько этапов. В нашем случае было 2: первичный конкурс и доработка поздних откликов. 

Б) Помогите рекрутеру составить анкету для предварительного отсева. Для этого нужно выписать наиболее важные функции и оценить их удельный вес в % от общих задач и важность. 

В) Если у вас есть “любимые вопросы” для быстрой оценки кандидатов, — обязательно поделитесь ими с рекрутером.

Г) Успех найма зависит от ширины воронки кандидатов на входе и от качества предварительной подготовки по определению оценочных вопросов для анкеты и для экспресс-интервью.

Д) Если у вас есть тестовые задания, в целях экономии времени рекомендуем направить их кандидатам до проведения второго тура.

Самое дорогое в процессе найма — это проектирование оценочных вопросов и сценария первого и вторых туров. 

Очень большая вариативность для технических позиций: начальник производства, логист со знанием ВЭД и др. Если у вас есть такие позиции рекомендуем второй тур проводить самостоятельно, а рекрутерам поручать только первичный отсев, как в случае с бизнес-аналитиком.

Планируем выпустить кейсы по подбору HR директоров и рекрутеров. 

Для стандартных коммерческих позиций: менеджер по продажам, руководитель/директор по продажам нам проводить такую аналитику не нужно. За 450+ проектов мы уже выработали и отточили до совершенства сценарии оценки руководителей и менеджеров по продажам. 

С удовольствием делимся опытом в статьях, видео и конференциях. Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

Успешного вам найма!

Об авторе

Sales РЕКРУТИНГ

Консалтинговая компания Sales Рекрутинг - приведем 20 кандидатов и выберем лучших за 7 дней

2-4 менеджера

1 руководитель

5 сотрудников и более