Кейсы по найму — Sales Рекрутинг

Как правильно сделать предложение о выходе на работу со 100% конверсией

Есть ли у вас опыт, когда вы провели много собеседований, наконец-то определились с выбором, звоните успешному кандидату, а он «редиска» принял предложение другой компании? Мы тоже регулярно сталкиваемся с этой проблемой у наших Клиентов. Не вовремя и не правильно сделанный job-оффер обходится компаниям очень дорого. Надеюсь, наш опыт 450+ проектов по найму менеджеров по продажам … Читать далее Как правильно сделать предложение о выходе на работу со 100% конверсией

Читать полностью

Кейс: найти бизнес-аналитика

Для сложных технических вакансий даже профессиональным HR не хватает знаний, чтобы досконально проверить компетенции соискателей. В этом случае можно поручить рекрутерам сделать предварительный отсев — это значительно сэкономит время руководителей. Пример воронки кандидатов на бизнес-аналитика: 94-351 откликов 35-53 заполненных анкет 16-27 приглашенных на первую онлайн встречу 7-13 прошло 1 тур 5-8 получили задания 4 финальных … Читать далее Кейс: найти бизнес-аналитика

Читать полностью

Как работать с негативными отзывами от сотрудников или соискателей?

Чаще всего негативные отзывы пишут соискатели, не прошедшие собеседование или уволенные на испытательном сроке сотрудники. Обычно из-за какой-то обиды на работодателя или на человечество в целом.

Общий алгоритм работы с негативными отзывами:
1. Регулярно отслеживать все отзывы в сети (например, настроить Google Alerts)…

Читать полностью

2-4 менеджера

1 руководитель

5 сотрудников и более